Einzelcoaching

Typischer Schwerpunkt eines Einzelcoachings ist der Erwerb zusätzlicher methodischer und persönlichkeitsbezogener Kompetenzen auf den Feldern Führung, Konfliktmanagement, Kommunikation und Entscheidungsfindung in Veränderungsprozessen.

Sowohl in der Auftragsklärung als auch in der Evaluation beziehe ich bei Coachingaufträgen in Unternehmen immer die Führungskraft des Klienten mit ein, um den Transfer der Beratungsergebnisse in der Organisation zu sichern.

Dabei bleibt selbstverständlich die Vertraulichkeit der Coachinginhalte gewahrt.
Die Dauer eines Coachingprozesses ist abhängig vom Anliegen und der Zielsetzung.
Gerne berate ich Sie in einem telefonischen Vorgespräch.
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